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미국_경영자_급여는_다른_나라에_비해_높은_수준이다

미국 경영자 급여는 다른 나라에 비해 높은 수준이다. 인적자본 이론과 토너먼트 이론을 이용하여 이 현상을 설명하시오.


[김효대]

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  • 인적자본이론 (Human Capital Theory)
    • 임원은 그만한 가치가 있다
  • 토너먼트 이론 (Tournament Theory)
    • 위/아래 차별을 두는 것이 맞음
      • 미국식 : Pay Inequity Strategy (불공정. 차별을 둠)
      • 일본식 : Pay Equity Strategy (공정, 혼연일체, 동질감)

인적자본이론이란 인간을 투자에 의하여 그 가치를 증가시킬 수 있는 자본으로 보고, 투자를 통하여 인간에게 인적자본이 축적되면 그만큼 생산성이 증가하게 되고 더 높은 소득을 얻게 된다는 이론이다.

토너먼트 이론(Tournament Theory)이란?

  • 성과에 따라 더 많은 임금을 받게 된다는 보상이론

기존 경제학 이론들이 한계생산성에 따라 임금의 차이를 결정하는 것과 달리, 성과에 따라 임금이 결정된다는 보상이론이다. 미국 스탠퍼드대 경영대학원의 에드워드 레이지어(Edward Lazear) 교수가 주창했다.

토너먼트 이론은 회사에서 똑같은 일을 하는 직원들을 서로 비교해 그 성과에 따라 토너먼트식으로 보상을 하는 형태를 가정한다. 가장 직급이 낮은 직원은 보상이 적더라도 토너먼트에서 승진이라는 기회를 잡기 위해 더 나은 성과를 내려고 노력한다.

하지만 높은 직급으로 올라갈수록 승진의 기회가 줄어들기 때문에 기업들은 승진이라는 인센티브 외에도 거액의 연봉 인상을 추가로 제시하게 된다. 또한 레이지어 교수는 사장의 높은 연봉은 사장보다는 부사장에게 더 열심히 일해야겠다는 동기를 부여하기 위한 것이라고 주장한다.

이 때문에 엄청난 연봉을 받는 CEO가 업무를 처리하지 않고 시간을 보내더라도 부하 직원들에게 높은 직급으로 승진하기 위해 좋은 성과를 내겠다는 동기를 부여했다면, 고액 연봉을 지급한 회사의 결정은 합리적인 것이 된다는 주장이다. [네이버 지식백과] 토너먼트 이론 [tournament theory] (시사상식사전, 박문각)

/var/www/wiki/data/pages/미국_경영자_급여는_다른_나라에_비해_높은_수준이다.txt · 마지막으로 수정됨: 2016/12/09 08:35 저자 147.47.143.30