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이익분배제도와_gain_sharing_plans의_차이점

이익분배제도와 gain sharing plans의 차이점을 설명하시오. - 2014년, 2015년 예상문제


[김효대]

경영참가의 형태로서 이익참가의 모형은 크게 성과배분제도(gamin shring plan)이윤분배제도(profit sharing plan)으로 구분할 수 있다.

성과배분제도(gain sharing plan)란 노사간의 협력을 바탕으로 기업이익의 증가와 비용감소 등 경영성과의 일부를 종업원에게 배분하는 제도를 말한다. ' 이 제도는 개인 인센티브제가 갖는 조직 내 불필요한 경쟁의 유발을 극복하고 생산성과 팀워크의 향상을 위해 도입되었으며, 조직(집단) 수준의 성과급제, 이익참가형 성과배분계획, 생산이윤분배제, 이득배분제도라 불리기도 한다.

목적

금전적 자극효과로서 경영성과의 향상과 임금의 증대를 가져오며, 비금전적 자극효과로서 종업원이 생산과 경영에 관하여 이해와 관심을 갖도록 참여의식을 높인다. 아울러 집단의 성과를 종업원에게 배분함으로서 단체의식과 기업목적의 일치감을 갖도록 한다.

구별

  • 성과배분제도(gain sharing plan) : 이익의 증가나 비용감소 등 경영성과를 종업원에게 분배
  • 이윤분배제도(profit sharing plan) : 목표수준 이상의 이익을 종업원에게 분배

넓은 의미에서 성과배분제도로서 성과배분제도는 성과의 산정기준에 따라 크게 집단성과배분제도(gain-sharing)이익분배제(profit sharing)로 나누어진다.

  • 이익분배제도(profit sharing) : 기업의 경영활동에 의해 얻어진 이익의 일정 몫을 노사간에 배분하는 제도
  • 집단성과배분제도(gain sharing) : 근로자의 참여와 노력에 의해 달성한 생산성 향상이나 절감을 사전에 정해진 기준에 의해 노사간에 배분하는 제도
/var/www/wiki/data/pages/이익분배제도와_gain_sharing_plans의_차이점.txt · 마지막으로 수정됨: 2016/12/09 23:59 저자 147.47.143.125