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이익분배제도와_gain_sharing_plans의_차이점

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이익분배제도와_gain_sharing_plans의_차이점 [2016/12/09 23:46]
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이익분배제도와_gain_sharing_plans의_차이점 [2016/12/09 23:59] (현재)
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-답안 작성 중 ㅠㅠ+[김효대] 
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 +경영참가의 형태로서 이익참가의 모형은 크게 **과배분제도(gamin shring plan)**과 **이윤분배제도(profit sharing plan)**으로 구분할 수 있다. 
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 +**성과배분제도(gain sharing plan)**란 노사간의 협력을 바탕으로 기업이익의 증가와 비용감소 등 경영성과의 일부를 종업원에게 배분하는 제도를 말한다. 
 +
 +이 제도는 개인 인센티브제가 갖는 조직 내 불필요한 경쟁의 유발을 극복하고 생산성과 팀워크의 향상을 위해 도입되었으며,​ 조직(집단) 수준의 성과급제,​ 이익참가형 성과배분계획,​ 생산이윤분배제,​ 이득배분제도라 불리기도 한다. 
 + 
 +**목적** 
 + 
 +금전적 자극효과로서 경영성과의 향상과 임금의 증대를 가져오며,​ 비금전적 자극효과로서 종업원이 생산과 경영에 관하여 이해와 관심을 갖도록 참여의식을 높인다. 아울러 집단의 성과를 종업원에게 배분함으로서 단체의식과 기업목적의 일치감을 갖도록 한다. 
 + 
 +**구별** 
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 +  * 성과배분제도(gain sharing plan) : 이익의 증가나 비용감소 등 경영성과를 종업원에게 분배 
 +  * 이윤분배제도(profit sharing plan) : 목표수준 이상의 이익을 종업원에게 분배 
 + 
 +넓은 의미에서 성과배분제도로서 성과배분제도는 성과의 산정기준에 따라 크게 **집단성과배분제도(gain-sharing)**와 **이익분배제(profit sharing)**로 나누어진다.  
 + 
 +  * 이익분배제도(profit sharing) : 기업의 경영활동에 의해 얻어진 이익의 일정 몫을 노사간에 배분하는 제도 
 +  * 집단성과배분제도(gain sharing) : 근로자의 참여와 노력에 의해 달성한 생산성 향상이나 절감을 사전에 정해진 기준에 의해 노사간에 배분하는 제도
/var/www/wiki/data/pages/이익분배제도와_gain_sharing_plans의_차이점.txt · 마지막으로 수정됨: 2016/12/09 23:59 저자 147.47.143.125