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인센티브_시스템의_도입과_운영_사례

[문제]

4. 인간은 이기적이다라는 부정하기 어려운 가정이 거의 모든 조직에서 강도나 방법은 다를지라도 각자의 신상필벌 또는 인센티브 시스템의 도입과 운영을 초래했다. 귀사가 속한 (또는 귀하가 경험한) 인센티브 시스템이 (막연하게 또는 명시적으로) 기반하고 있었던 원칙(Principles)과 기술적 특성(technics)들을 기술하시오. 어떤 문제점이 있었는지 어떻게 개선해야 하는지를 종합적으로 논하시오.

[참고]

  • 일반적으로 대리인문제는 정보비대칭(information asymmetry) 때문에 발생한다. 주인은 대리인에 비해 정보가 작다.
  • 대부분의 대리인문제는 대리인에게 열심히 일하도록 강한 인센티브를 제공하는 것과 이로 인해 대리인이 부담해야 할 높은 위험에 대한 보상 간의 균형을 맞추는 것이 핵심이다.
  • 대리인 문제를 고정급여를 받는 고위임원의 경우를 들어 살펴보자. 이 경우 임원은 회사를 모두 자신이 소유하고 있는 경우보다는 주주이익을 극대화하려는 유인이 작기 때문에, 임원의 welfare를 주주의 welfare와 긴밀히 연결시키기 위해, 회사는 인센티브 보상계약을 도입한다. 대리인은 주인보다 위험에 대한 tolerance가 낮고 따라서 보다 보수적인 선택을 하려 한다.
/var/www/wiki/data/pages/인센티브_시스템의_도입과_운영_사례.txt · 마지막으로 수정됨: 2017/07/18 05:14 저자 210.94.41.89